QUE HAGO EN CASO DE UNA INSPECCIO

En caso de una inspección de trabajo, es fundamental mantener la calma, colaborar con el inspector y proporcionar la documentación e información solicitada de manera clara y precisa. Es recomendable contar con asesoramiento legal y tener la documentación laboral al día. Si la empresa o el trabajador tienen dudas, es aconsejable contactar con un experto en derecho laboral. 

Actuación de la empresa ante una inspección de trabajo:

• Mantener la calma y ser colaborativo:
  Es importante mantener una actitud profesional y cooperativa con el inspector, evitando cualquier tipo de obstrucción. 

• Facilitar la documentación e información:
  Se debe proporcionar al inspector toda la documentación e información que solicite, incluyendo contratos, nóminas, registros de jornada, planes de prevención de riesgos laborales, etc. 

• Permitir el acceso a las instalaciones:
  El inspector tiene derecho a acceder a todas las instalaciones de la empresa, por lo que se debe facilitar su acceso. 

• No obstruir la labor inspectora:
  Es crucial no dificultar la labor del inspector, ya que esto podría acarrear sanciones adicionales. 

• Contar con asesoramiento legal:
  Se recomienda contar con un abogado laboralista que pueda asesorar a la empresa durante la inspección y ayudar a preparar la documentación necesaria. 

• Revisar la documentación antes de entregarla:
  Es aconsejable revisar la documentación que se entrega al inspector para asegurarse de que está completa y correcta. 

Actuación de los trabajadores ante una inspección de trabajo:

• Permanecer en las instalaciones:
  Los trabajadores deben permanecer en sus puestos de trabajo durante la inspección. 

• Facilitar información veraz:
  Los trabajadores deben responder a las preguntas del inspector de manera clara, precisa y veraz. 

• No obstaculizar la labor inspectora:
  Es importante no interferir en la labor del inspector ni tratar de ocultar información. 

• Contactar con un asesor:
  Si el trabajador tiene dudas o necesita asesoramiento, puede contactar con un representante sindical o un abogado laboralista. 

En caso de discrepancias o sanciones:

• Alegaciones:
  Si la empresa o el trabajador no están de acuerdo con alguna decisión del inspector, pueden presentar alegaciones ante los órganos competentes.

• Recursos:
  Si las alegaciones no son aceptadas, se puede recurrir la resolución ante los órganos judiciales. 

Es fundamental recordar que la inspección de trabajo es un mecanismo para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y proteger los derechos de trabajadores y empresarios. Una actitud colaborativa y transparente por parte de todos los implicados es esencial para el buen desarrollo de la inspección.